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新闻资讯聚焦青年职工健康成长 共筑供水“清亲”廉洁文化
中安在线合肥频道
合肥新闻
合肥资讯好船者溺，好骑者堕，君子各以所好为祸。衣服的扣子扣错了，大不了解开重来，人生的扣子一旦扣错，悔之晚矣。一直以来，合肥供水集团高度重视年轻干部职工队伍建设，让年轻干部职工在不同岗位、不同领域、不同工作中历练、锻炼、锤炼、淬炼；强化廉洁纪律教育，以“四小四大”突出问题集中整治工作为切入点，分层分类开展各类警示教育，引导广大党员干部职工特别是年轻党员干部职工对党忠诚老实、坚定理想信念，帮助年轻干部职工扣好廉洁从业“第一粒扣子”。在政治思想上多关心，当好青年成长进步的引路人以党的创新理论滋养青年、引领青年。将党史学习教育与理想信念教育紧密结合，引导青年同志悟清楚、想明白哪些事情该做、哪些事情不能干。创新宣传载体，拓展宣传空间。用好集团内网“纪检监察”板块，多形式宣传学习党纪法规，每月定期转发中央、省、市纪委监委刊发的文件及通报。充分利用青年职工容易接受的公众号、微信小程序等网络平台载体，拍摄廉洁文化微视频，绘制廉洁教育微漫画，开办党规党纪微考堂，掀起了一股线上学习党纪法规的新风潮，全面提升宣传效果，增强党纪法规宣传教育的渗透力。任前廉洁谈话，前移廉洁关口。加强管理队伍建设，促进履职尽责，多层次开展管理人员任前廉洁谈话，告诫新提拔管理人员牢固树立宗旨意识，保持头脑清醒，始终绷紧廉洁自律这根弦。近年来，集团纪委先后11次对154名新提拔的科职管理人员开展任前集体廉洁谈话，对新提拔的45名中层管理人员开展“一对一”任前廉洁谈话，着力讲好管理人员廉洁从业“第一课”。任前廉洁谈话已形成常态机制，成为党风廉政教育的重要载体。紧盯重点领域，注射廉洁“疫苗”。推动完善招投标、工程建设、物资采购等重点领域内控体系建设，循环排查重点岗位廉洁风险点。每逢节日前夕，对中层以上管理人员及重点岗位员工，发送廉洁提醒短信，释放廉洁从业信号，做好节前廉洁提醒，打好节前廉洁“预防针”。各部门切实扛起抓作风主体责任，告诫每一位员工管好亲属和身边人，远离“圈子”、防止“围猎”，确保节日期间清风常吹，警钟长鸣。在教育培养上多用心，当好青年成长进步的铺路人把握青年成长规律，多给机会、搭平台、压担子，支持和鼓励他们到基层一线岗位经风雨、见世面、长本事，坚定理想信念、定位工作目标、提升能力素质，健康快速成长。锤炼品德修为，做当代好“清”年。加强对新入职员工的教育管理，上好廉洁教育“第一课”。把廉洁教育纳入供水学院新进员工必修课，向新进人员宣贯如何加强廉洁建设，筑牢思想防线，算好人生“五笔账”：政治账、经济账、名誉账、亲情账、自由账，走好廉洁从业之路，将纪律和规矩外化于行。让新进员工在火热的供水实践中不断提升能力本领、综合素养，迈好入职以及人生每一步，敢于追梦、筑梦、圆梦，做新时代合格的供水人。强化党性修养，严守党规党纪。多种形式开展各类警示学习教育，赴人民法院“零距离”旁听职务犯罪案件庭审，参观廉政教育基地。组织新提拔年轻干部参观党风廉政教育展厅，以案为鉴、以案为训，坚决把纪律和法律挺在前面，在思想上自打“预防针”、自架“高压线”、自设“防火墙”，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。选拔政治素养高、综合能力强的青年职工开展全面从严治党知识竞赛，以考促学，在全公司掀起学习全面从严治党知识的高潮，职工的廉洁意识、自律意识显著提高。突出队伍建设，强化监督保障。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理。组织纪检监察干部通过集中学习、案例分析、现场交流等方式，补齐业务短板，提升履职能力。每年安排多名纪检监察干部参加市纪委监委跟班学习、国资委系统集中学习、上级纪委监委线上学习，跟班学习锻炼后分享心得体会，切实加强思想淬炼、政治历练、时间锻炼、专业训练，培养出一支高素质的纪检监察队伍。在监督管理上多操心，当好青年成长进步的护航人把“三不腐”一体推进的理念贯穿始终，在日常监督上下功夫，当好“婆婆嘴”、常念“紧箍咒”，引导青年同志从一开始就把路走正、始终走正路。岗位跟踪监控，筑牢廉洁防线。针对300多个管理岗位，特别是工程建设、物资采购、招投标、财务工作、人事管理等关键岗位，根据岗位的工作性质、岗位职责及工作内容，围绕权力运行过程，重点查找管人、管财、管物、管事等方面存在的廉洁风险点，并逐一分析讨论研判。通过认真梳理工作流程查找廉洁风险点，确定重点部位、重点环节，切实把岗位廉洁风险防控机制融入到日常工作的全过程，由事后处置向事前预警转变，由临时处置向常态防控转变，进一步增强廉洁风险的前瞻性、预见性、针对性和主动性。话廉洁守初心，谈理想担使命。扎实开展警示教育，坚持标本兼治，编发《以“身边事”教育“身边人”警示案例》，在各基层党组织全覆盖开展青年职工廉洁教育座谈会，集团纪委负责同志亲临现场参会指导，听取青年干部职工对廉洁风险防控、纪检监察工作建设等方面的意见建议，以发生在身边的典型警示案例展开讨论，谈感悟、谈整改、谈举措，引导年轻党员干部职工对党忠诚老实、坚定理想信念，从警示案例中吸取教训、引以为戒，正确看待并把握好手中的公权力，不断增强防腐拒变能力，激发干事创业热情，共筑“水清人亲”的廉洁氛围。做好暖心回访，彰显组织温情。坚持惩前毖后、治病救人，做好监督执纪“后半篇文章”。加大对受处分人员的回访力度，特别对受处分的年轻党员干部职工，结合违纪情况、性格特点等实际“对症配方”，制定个性化回访方案，督促所在单位党组织指定教育帮带人，关心了解受处分职工的日常动态，帮助减轻心理负担，唤醒初心和信心，将压力转化为干事创业的动力，从哪里跌倒，从哪里站起来。回访教育显温情，在组织的暖心帮助下，受处分的年轻职工交出了一份亮眼的“成绩单”，实现从“有错”到“有为”的蜕变。